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pure. bewegt die Themen agility und resilience für Leader und Teams, die wir auf der Basis unseres dreiphasigen Vorgehens pure.sensify© - pure.qualify© - pure.transfy© bearbeiten.
Bei unseren Coachinglösungen für Leader stehen immer die Schaffung einer produktiven und vertrauten Beziehung des / der Coachees und unserem leader.coach im Mittelpunkt.
Im Rahmen dieser Beziehung begleitet der Coach den / die Leader dabei, neue Stufen der Wirksamkeit in den eigenen Führungsinteraktionen zu erreichen und neue Kompetenzen im eigenen Führungshandeln auszubilden.
Individualität im Vorgehen ist in dieser Beziehung demnach ein sehr wesentlicher Faktor. Gleichzeitig erleben wir in der Praxis oftmals, dass es einige überschneidende Themen gibt, die fast alle Menschen in Führungsrollen begleiten.
Vor allem beim setzen und verfolgen eigener Ziele und der Schaffung eines Zielbildes für die geführten Menschen unterstützt der Coach und beleuchtet gemeinsam mit dem / der Coachee dabei auftretende Herausforderungen und reflektiert mögliche Handlungsoptionen.
Um Deine Herausforderungen schnell verstehen und in ein Lösungscluster überführen zu können, arbeiten unsere Coaches mit sogenannten "predefined solution nuggets". Diese bündeln Vorgehensmodelle, die sich als wirksam erwiesen haben und stehen ohne weitere Konfiguration sofort zur Verfügung. Sie sind aber gleichzeitig so anpassbar, dass Deine individuellen Aspekte jederzeit berücksichtig werden, was zu einem "individual nugget" führt - Deiner ganz eigenen Strategie im Behandeln der von Dir genannten Herausforderungen.
Einen Auszug dieser Nuggets findest Du nachfolgend hier:
leader.sparring
Ein genereller Austausch mit Deinem Coach bei dem Du tagesaktuelle Themen reflektieren und besprechen kannst. Das kann ein spezifisches Thema oder ein sehr allgemeiner Austausch sein - Das Thema und der Rahmen wird immer von Dir festgelegt.
leader.appearance
Du bist regelmäßig in Veranstaltungen, Vorträgen und Auftritten vor Gruppen von Menschen aktiv und willst Deinem Auftreten den letzten Schliff geben? Dein Coach begleitet Dich dabei und sorgt mit seiner Arbeit dafür, dass Du bei Presseveranstaltungen, zahlreichen Events oder dem Meeting mit dem Vorstand oder Aufsichtsrat die richtige Sprache, ein überzeugendes Erscheinungsbild und ein nachdrücklich positiv in Erinnerung bleibendes Verhalten zeigen kannst.
leader.agility
pure. betrachtet die beiden Themenbereiche Agilität und Resilienz konsequent und ausschließlich als Einheit. Was das für Dich als leader bedeutet? Wir unterstützen Dich in Deiner Führungsarbeit dabei, dass aus Themen wie Agilität, technologischem Wandel, digitaler Disruption und den ganzen Buzzwords, greifbare Erfolge für Dich und Deine Organisation entstehen. So füllst Du Deine Rolle als Vorbild für die geführten Menschen jederzeit umfassend aus.
leader.mindfulness
Da der Bereich resilience in unserer gesamten Arbeit einen hohen Stellenwert hat, wollen wir dafür Sorge tragen, dass Du in Deiner Arbeit in Balance mit Dir und "nah bei Dir selbst" bist. Damit helfen wir, Überforderung vorzubeugen. So kannst Du aktiv gestalten statt reaktiv verwalten.
leader.promotion
Die ersten 100 Tage in einer neuen Rolle sind unglaublich wichtig für Dich selbst - hier erfindest Du Dich und Deine Arbeit nicht selten neu. Gleichzeitig willst Du ein Narrativ transportieren und deutlich machen, dass Du allen mit der neuen Aufgabe entstehenden Herausforderungen auch gewachsen bist. Dein Coach begleitet Dich hier auf Wunsch sehr engmaschig, hilft dabei die richtigen Prioritäten und Ziele zu setzen, und die Erfolge darüber auch wirksam sichtbar zu machen.
leader.effectiveness
Du willst verstehen welche der zahlreichen Strategien und Frameworks, die Führungswirksamkeit steigern können, für Dich die richtigen sind? Dein Coach hilft Dir bei der Selektion, einer möglichen Anpassung oder dem gemeinsamen Design eines komplett individuellen Vorgehens in unserem leadership.designlab. Das beinhaltet neben dem gemeinsamen Lösungsdesign auch eine längerfristige Begleitung bei der Anwendung und Umsetzung der zuvor gestalteten, neuen Prinzipien Deiner Führungsarbeit.
Coaches, die Deine Herausforderungen genau kennen
Ein vertrauter Coach, der die Herausforderungen die Du lösen möchtest selbst kennt und erlebt hat, kann ein wertvoller Sparringspartner sein.
Unsere leader.coaches waren allesamt selbst in Führungsrollen aktiv und sprechen Deine Sprache. Sie verstehen Deinen Alltag und unterstützen Dich mit gezielten Fragen und wirkungsvollen Methoden dabei, ihn so erfolgreich wie gewünscht zu gestalten.
Konkrete Führungskompetenzen die Dich zu einem / einer wirksamen leader machen, hat man nicht einfach so, auch wenn das immer wieder einmal gedacht und geäußert wird.
Vielmehr ist Führung ein Handwerk das man lernen kann - es wird nur selten wie ein Handwerk vermittelt. Oder hattest Du in Ausbildung und Studium umfangreich das "Fach Führung"?
Wir entmystifizieren mit Dir gemeinsam einige Glaubenssätze die viele Menschen in Führungsrollen mit sich tragen und die deren Wirkungstiefe oftmals limitieren. Dadurch findet Du Deinen Leadership-Style und kannst ihn authentisch und in Einklang mit Deinen eigenen Werten umsetzen.
Neben dem menschlichen "Fit" achten wir bei der Auswahl unserer leader.coaches auf:
- Eigene, langjährige Führungserfahrung in ihrer Ursprungsbranche
- Idealerweise haben sie Führungserfahrung im Bereich der Führung angestellter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch im Führen von Menschen in selbstständigen Kontexten, bspw. im HGB-Umfeld von Vertriebsorganisationen etc.
- Ihre langjährige Erfahrung als Leadership-Coach und die Wirksamkeit ihrer vergangenen Arbeit
- Tiefes und analytisches Business-Verständnis
- Fundierte psychologische Kenntnisse
- Profunde Kompetenzen in der Entwicklung und Steuerung von Organisationen
- Anerkannte Zertifizierungen die für hohe Kundenorientierung, Lösungsqualität und Ausbildung stehen
- Breite Methodenkompetenz
- Der erkennbare Wille zu regelmäßiger Weiterbildung
- Verlässlichkeit
- Dem Beitrag zu einer lebendigen Feedbackkultur
Diese engmaschige Auswahl sorgt für einen vertrauten Austausch auf Augenhöhe und stellt sicher dass…
…Dein leader.coach Dich konstruktiv konfrontiert und aus der eigenen Komfortzone bewegt. Er hält Dir stand und ist im besten Sinne ein moderner Hofnarr: er spricht die Dinge offen ohne Furcht an, bringt Dir gleichzeitig sehr viel Wertschätzung dadurch entgegen und gibt der Lösung eine Tiefe, die Dich weiterbringen wird.
…Dein leader.coach genau weiß, wie Unternehmen, groß und klein, alt und jung, funktionieren. Dabei hat er / sie die eigenen Emotionen stets im Griff, um inhaltlich und emotional herausfordernde Themen Deines Businessalltags analysieren und verstehen zu können. Die gemeinsam erdachte Lösung berücksichtig somit jederzeit die Hebelwirkung die Dein Handeln auf die gesamte Organisation hat.
…Dein leader.coach ein klares Bewusstsein dafür hat, dass Du bereits heute ein hochwirksamer Teil Deiner Organisation bist. In der Auswahl und Anwendung von Methoden und dem Wechsel von Perspektiven erkennt er / sie zugleich Möglichkeiten für Dein weiteres Wachstum.
Your size statt one size fits all
Ein Thema wie die eigene Zukunft sollte man nicht leichtfertig in die Hände anderer legen. Baue diese Zukunft gerne mit uns gemeinsam und profitiere dabei von unserer langjährigen Erfahrung in der Begleitung von Menschen in Führungssituationen.