Integration in den Arbeitsalltag

Coaching lässt sich sehr gut in den Arbeitsalltag der Menschen integrieren, da es in kürzeren Einheiten stattfindet und keinen mehrtägigen Ausstieg aus der eigentlichen Tätigkeit erfordert.
In wenigen, meistens etwa fünf Sessions, lassen sich für den / die Coachee oftmals bereits stark spürbare und wirksame Veränderungen und das gewünschte Ergebnis erreichen.

Diese Veränderungen lassen sich dann jeweils schnell und sinnvoll in den eigenen Arbeitsalltag integrieren.
Der Grad der Transferleistung von Coaching übersteigt damit andere Entwicklungsmaßnahmen deutlich.

Individuell von Beginn an

Die Anfragen der Coachees für eine individuelle Coachingbegleitung werden über einen intuitiven Fragebogen qualifiziert.
Die Details der gewünschten Unterstützung können dabei schon sehr klar und deutlich hervorgehoben werden.

Ob es um Strategien zur Bewältigung beruflicher Herausforderungen, den Wechsel in eine neue Rolle / Position oder ein persönliches Thema geht, das Auswirkungen auf die Arbeit nimmt - der / die Coachee wird immer wertschätzend und transparent durch den Prozess begleitet.

Aus der qualifizierten Anfrage generiert pure.coaching eine individuelle Coaching-Map, die anschließend bsw. durch den HR-Bereich noch freigegeben werden kann (optional).

pure.match^© - damit es von Beginn an passt

Das Team von pure.coaching besteht ausschließlich aus erfahrenen, top ausgebildeten Business Coaches mit hoher Praxis- und eigener Führungserfahrung.
Wenn gewünscht und sinnvoll, nehmen wir gerne Coaches in die Zusammenarbeit auf, mit denen Deine Organisation bereits zusammengearbeitet hat und bilden auch interne Coachressourcen mit ab.

Dem anfragenden Coachee stellen wir nach der Qualifizierung der Anfrage drei Coachprofile zur Verfügung. Aus diesen trifft er eine Auswahl für die weitere Zusammenarbeit. Sowohl für ihn / sie als auch die Organisation entsteht somit kein Zeitverlust durch Auswahl und Administration - es werden immer alle zur Entscheidung notwendigen Inhalte transparent gebündelt und zur Verfügung gestellt.

Kompetenz & Sympathie

Der / die Coachee entscheidet sich Anhand der Profile für einen / eine Coach. Die objektive und kompetenzbasierte Gestaltung der Coachprofile hilft dabei.
Da gleichzeitig auch das zwischenmenschliche genau passen muss, besteht die Möglichkeit eines kurzen Kennenlernens über einen telefonischen Austausch oder Videocall.

Sollte sich im verlauf der Zusammenarbeit dann doch ergeben, dass es nicht passt ist das kein Problem - innerhalb von 48 Stunden bekommt der / die Coachee einen Alternativvorschlag unterbreitet.

Auf die Plätze, fertig, Veränderung!

Der ausgewählte Coach nimmt Kontakt zum Coachee auf, stimmt die weitere Vorgehensweise ab und das Coaching beginnt.
Um maximale Individualität zu sichern, werden passende Termine zu Beginn der Zusammenarbeit festgelegt, die dem / der Coachee die weitere Integration der Sessions in den Arbeitsalltag erleichtern.

Am Ende des Coachingmonats wird dann eine transparente und übersichtliche Sammelrechnung der gemeinsamen Interaktion erstellt und nach der Freigabe durch den Coachee an die zuständige Stelle der Organisation gesandt.

Unsere Coaches sind echte Veränderer

Um das Vertrauen in unsere Arbeit zu rechtfertigen und echten Mehrwert zu bieten, sind unsere Coaches umfangreich und breit qualifiziert und in hohem Maße praxis- und führungserfahren.

Neben dem menschlichen "Fit" achten wir bei der Auswahl unserer Kolleginnen und Kollegen auf:

• Ihre langjährige Erfahrung als Business Coach und die Wirksamkeit ihrer vergangenen Arbeit
• Anerkannte Zertifizierungen die für hohe Kundenorientierung, Lösungsqualität und Ausbildung stehen
• Breite Methodenkompetenz
• Der erkennbare Wille zu regelmäßiger Weiterbildung
• Verlässlichkeit
• Dem Beitrag zu einer lebendigen Feedbackkultur